Одним из основных вопросов, подлежащих урегулированию в трудовом контракте, является материальное вознаграждение топ-менеджера. Если имплементировать зарубежную практику в соответствии с национальными правовыми нормами, то основные положения этого раздела выглядят следующим образом. Наиболее простое – заработная плата. Это денежные средства, которые работодатель выплачивает ежемесячно. Обязательных законодательных требований всего два – не реже, чем два раза в месяц и не ниже официальной минимальной зарплаты (выше – сколько собственнику угодно). Чуть сложнее дело обстоит с так называемыми «бонусами». В зарубежной практике этим словом обозначают денежные выплаты, которые выплачиваются работнику по истечению определенного срока (как правило, по подведению финансовых итогов года). Для некоторых профессий (брокер, инвестбанкир) в иных странах эти бонусы в разы превышают ежемесячную заработную плату и являются основной финансовой составляющей денежного вознаграждения топ-менеджера. Наиб ... Читать дальше »

Мне кажется, что это самый первый и простой вопрос, на который стороны (собственник и претендент на должность топ-менеджера) должны хотя бы попытаться ответить, принимая решение о начале взаимного сосуществования. Чего хочет любой работодатель от любого работника? Чтобы тот трудился как можно больше, ну а получал скромнее. Чего хочет любой работник от любого работодателя (помимо, конечно, интересной работы)? Материальной компенсации повыше, а свободного времени – побольше (нет, не для праздного безделья - а для восстановления сил, общения с семьей, хобби и т.д.). Это не хорошо и не плохо – это данность. Старое правило «кто не умеет отдыхать – плохо работает» почти всегда срабатывает. Да, конечно, есть отдельные индивидуумы, которые проводят в офисе ежедневно по 18 часов, и так неделя за неделей, не успевая ни завести семью, ни заиметь хобби. Однако, как правило, после определенного возраста такое «горение» на работе приводит именно к сгоранию, и собственник будет вынужден заводить но ... Читать дальше »

Следующим плюсом работы корпоративного юриста, по моему мнению, является нормированность рабочего дня. Чем бы не занимался работодатель: выплавлял сталь, продавал лекарства, предоставлял услуги – юрист сидит в офисе. И если ваш непосредственный руководитель не отчаянный экстримал, юристы встроены в корпоративную офисную жизнь, а офисная жизнь – с 9 и до… . Не то, чтобы я каждый день уходил домой в 18 часов, но позже 19.30 – очень редко (правда, и прихожу я позже 9-ти). Когда у тебя один клиент, ты подстраиваешься под его ритм, а он, при всех индивидуальностях, все же стабилен. Да, конечно, чем больше фирма, тем больше найдется людей, которые пытаются развить свои идеи после 18-ти или устроить совещание в субботу. Но очень быстро ты понимаешь, что это просто те люди, которые по разным причинам не хотят идти домой и воистину «живут на работе» (кстати, почти всегда – в лучшем случае без особого вреда для работы:)). И достаточно быстро ты учишься лавировать в отношениях с такими людьми ... Читать дальше »

Очень не люблю, когда юрисконсультов и юристов, работающих в юридических фирмах, противопоставляют. Мол, одни лучше работают, другие хуже. Конечно, это не так. Я работал на юридическую фирму, последние семнадцать лет работаю корпоративным юристом. При этом сотрудничал и сотрудничаю по отдельным проектам с крупнейшими юридическими фирмами Украины. Так что могу сравнивать. У внутреннего и внешнего юриста просто разные задачи, и, соответственно, разные инструменты и подходы к решению этих задач. Мы же не требуем одинаковой работы от врача «Скорой помощи» и терапевта клиники, понимая их разное предназначенье. Вот так и здесь. Как становятся корпоративными юристами? Конечно, не последнюю роль играет «Его величество случай». В моем случае (простите за каламбур) это было приглашение на работу единственным юрисконсультом в «КИНТО», в то время - ведущую инвесткомпанию страны. Запомнился вот какой момент. Во время собеседования представитель работодателя (не юрист) задал мне достаточно конкрет ... Читать дальше »

Все хорошо, когда все хорошо. Эта пословица почти всегда применима и в бизнесе, в частности – в отношениях «собственник бизнеса – топ-менеджер». Продажи растут, бонусы выплачиваются, отпуска предоставляются. Но вот рост продаж приостановился, а затем они и вовсе упали. Собственник начинает задумываться: а почему он должен выплачивать такие большие зарплаты при плачевных результатах? У менеджера, в свою очередь, недоумение от количества «недоплаченного» перерастает в обиду. Обида очень быстро переходит в стадию, которая на юридическом языке называется скучно - «трудовой спор». Есть и другие причины, которые приводят собственников бизнеса и менеджеров к подобному финалу. Иногда такие трудовые споры тянутся годами. И за это время очень часто обе стороны, общаясь каждая со своими юристами, узнают для себя много нового в области национального трудового права. Мне довелось видеть много трудовых контрактов с топ-менеджерами. Впечатления от большинства из них - качественный (иногда не очень) ... Читать дальше »

В своем постановлении от 19.06.2013 №6-55цс13 Верховный Суд Украины указал, что договор, заключенный одним из супругов, создает обязанности для второго из супругов в случае, если он заключен в интересах семьи, а полученное по этому договору имущество фактически использовано для удовлетворения потребностей семьи. Если же договор, заключенный одним из супругов, по которому имущество использовано не для удовлетворения потребностей семьи, а на другие нужды, то такой договор не создает обязанностей для другого супруга. К сожалению, довольно долгое время, благодаря предвзятому обобщению Луспеником Д.Д. судебной практики рассмотрения гражданских дел, возникающих из кредитных правоотношений (2009-2010 гг.) (далее – Обобщения) суды считали, что положение ст. 65 Семейного кодекса Украины (далее - СК) о порядке распоряжения имуществом, которое является объектом права общей совместной собственности супругов, регулирующих отношения, касающиеся именно распоряжение имуществом, находящимся в общей с ... Читать дальше »

После выхода двух частей «Плюсов…» получил определенный отзыв аудитории. Часть отзывов – на ЮРЛИГЕ и в Facebook. Другие коллеги в разговорах слезно умоляли поскорее перейти к минусам, «а то все подумают, что нам так сладко и хлынет поток соискателей». Я, конечно, не думаю, что такое случится, но все же переходим к более мрачным страницам действительности корпоративных юристов. Первый - один из основополагающих минусов, который, в свою очередь, порождает несколько иных. Чем бы не занимался ваш работодатель, его основная цель (если всерьез не принимать во внимание такие феномены, как «Миссия фирмы» и «Социальная ответственность фирмы») – подешевле произвести, побольше и подороже продать. Неважно чего – товаров или услуг. Так вот, вы чужой на этом празднике всеобщей распродажи. Все производится и продается без вас. Иногда даже вопреки вашим рекомендациям. Вас наняли не для увеличения прибыли (что есть главная цель любого бизнеса, и никакая «миссия» этого не прикроет). Вас вынуждено наня ... Читать дальше »

Про які міжнародні договори йде мова У статті 9 Конституції України чітко зазначено, що чинні міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України. Крім того, відповідно до ст. 19 Закону України «Про міжнародні договори України» від 29.07.2004 р. № 1906-IV, якщо міжнародним договором України, який набрав чинності в установленому порядку, встановлено інші правила, ніж ті, що передбачені у відповідному акті законодавства України, то застосовуються правила міжнародного договору. Таким чином, вітчизняним законодавством передбачена пріоритетність міжнародних норм над нормами національного законодавства. Рекомендації щодо застосування положень конвенцій (угод) про уникнення подвійного оподаткування доходів і майна (капіталу), надані у листі ДПС України від 27.12.2012 р. № 12744/0/71-12/12-1017 (далі – Рекомендації), розроблені з метою роз'яснення загальних принципів застосування конвенцій про уникнення подвійного опо ... Читать дальше »

В современном мире ведение бизнеса невозможно без использования компьютерной техники, а следовательно, и без использования программного обеспечения. Поэтому, приобретая компьютерную технику и устанавливая на нее какие-либо программы или аудио-, видеофайлы, необходимо помнить, что владельцами имущественных и личных неимущественных прав на эти программы являются их создатели и правообладатели, а значит, они имеют исключительное право давать разрешение иным лицам на использование таких программ. В связи с этим на предприятии должны находиться документы, подтверждающие законность использования программного обеспечения, а именно лицензионный договор или лицензия. В свою очередь, использование нелицензионного программного обеспечения нарушает имущественные и личные неимущественные права субъектов авторского права и (или) смежных прав. Защита этих прав осуществляется в порядке, установленном административным, гражданским и уголовным законодательством. Так, административная ответственность з ... Читать дальше »