Министерство доходов и сборов письмом от 17.07.2013 г. № 12232/7/99-99-19-04-02-17 предоставило разъяснения относительно реквизитов, которые указываются в налоговых накладных при изменении наименования юридического лица. Так, Министерство напоминает, что в случае изменения данных о плательщике НДС, которые указываются в свидетельстве о регистрации, налогоплательщик подает регистрационное заявление в орган государственной налоговой службы в течение 10 рабочих дней, следующих за днем, когда изменились данные о налогоплательщике или возникли другие основания для перерегистрации и замены свидетельства о регистрации. В соответствии с п. 4.3 раздела IV Положения о регистрации плательщиков налога на добавленную стоимость, утвержденного приказом Минфина от 07.11.2011 г. № 1394, в период перерегистрации до начала действия нового Свидетельства плательщик НДС использует реквизиты старого Свидетельства. Если изменения в данных плательщика НДС касаются наименования юридического лица и такие изме ... Читать дальше »

Минсоцполитики письмом от 22.07.2013 г. № 380/18/99-13 предоставило разъяснения относительно исчисления средней заработной платы для расчета больничных. Так, Министерство отмечает, что в расчетном периоде при исчислении средней зарплаты для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается зарплата в размере, в котором она была начислена, и на которую было начислено единый взнос, а также учитываются фактически отработанные дни в этих месяцах. Сумма доначисленной зарплаты включается в базу для начисления единого взноса в месяце, в котором осуществлено доначисление, и не влияет на расчет пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного за предыдущий период. В письме говорится, что поскольку среднедневная зарплата для расчета пособия по беременности и родам в соответствии с абз. 3 п. 14 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением К ... Читать дальше »

Минсоцполитики письмом от 05.07.2013 г. № 290/13/116-13 предоставил разъяснения относительно того, как правильно делить отпуск на части. Министерство отмечает, что основная непрерывная часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней является одной из частей ежегодного отпуска, который может быть предоставлен работнику по его просьбе. Но эта часть отпуска не обязательно должна быть первой, второй или другой его частью. В письме обращается внимание на то, что статья 12 Закона «Об отпусках» предусматривает возможность деления ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя разделить его на части, как того желает работник. С целью недопущения потерь рабочего времени работодатель может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, а также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще. Минсоцполитики разъясняет, что неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до ... Читать дальше »