Минобразования начинает серию разъяснений по практической реализации положений нового Закона «О высшем образовании», принятого Верховной Радой 1 июля. Согласно заключительным и переходным положениям Закон вступает в силу через месяц со дня его опубликования, кроме: - абзаца третьего части второй ст. 56 (максимальная учебная нагрузка на одну ставку научно-педагогического работника не может превышать 600 часов на учебный год), который вступает в силу с 1 сентября 2015 года; - части седьмой ст. 44 (относительно подачи Правил приема Центру ВНО) и части 4 ст. 72 (о заключении договоров о госзаказе), которые вступают в силу с 1 января 2016 года. Учитывая, что Закон был опубликован в «Голосе Украины» от 6 августа 2014 № 148 (5898), он вступает в силу 6 сентября 2014 года. Кроме того, в подпункте 2 пункта 7 раздела XV «Заключительные и переходные положения» Закона учредителям вузов рекомендовано обеспечить приведение вузами своих образовательных программ в соответствие с требованиями м ... Читать дальше »

Збільшилась кількість звернень фінансових установ і споживачів фінансових послуг, які проживають в регіонах проведення антитерористичної операції, зокрема в Донецькій і Луганській областях, про неможливість виконання ними договірних зобов'язань (сплата обов'язкових платежів, повернення позикових коштів). Нацкомфінпослуг заявила, що проведення АТО не є підставою для припинення дії договорів, в тому числі односторонніх, місцем виконання яких є територія Донецької та Луганської областей. Нацкомфінпослуг звертається до фінансових установ з проханням про перегляд умов виконання договорів про надання фінансових послуг, які укладені з споживачами, які проживають в регіонах проведення АТО. Необхідно вжити заходів щодо максимального сприяння споживачам фінпослуг, які опинилися в скрутному матеріальному становищі через ситуацію в регіоні, відстрочення сплати нарахованих відсотків за користування кредитами, наданню можливості оплати регулярних платежів, реструктуризації боргів за кредитними дого ... Читать дальше »

По желанию работника после использования им за рабочий год 24 календарных дня ежегодного отпуска за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска ему может быть предоставлена денежная компенсация при условии обеспечения в этот период работой. При этом действующим законодательством не предусмотрено ограничение относительно получения денежной компенсации за ежегодный отпуск один раз в два года. Реализовать свое право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного отпуска работник может в каждом рабочем году после использования 24 календарных дней. Это разъяснило Минсоцполитики в письме № 248/13/116-14. В соответствии со ст. 2 Закона «Об отпусках» право на отпуск обеспечивается запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24. Согласно части четвертой ст. 24 Закона по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть н ... Читать дальше »

Несмотря на большую конкуренцию, серьезные требования и люстрацию, многие юристы (и не только) мечтают стать судьями. И на то есть множество причин: статус в обществе, высокая оплата труда, льготы, социальная защищенность, комфортные условия работы, связи, возможности и т.д. Каждый желающий видит в этой должности что-то свое. Что нужно предпринять, чтобы получить почетное звание судьи? Какова процедура и требования к кандидатам? Кто такой судья? В соответствии со ст. 51 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей» судьей является гражданин Украины, который в соответствии с Конституцией Украины и этого Закона назначен или избран судьей, занимает штатную судейскую должность в одном из судов Украины и осуществляет правосудие на профессиональной основе. При этом украинские судьи имеют единый статус независимо от места работы или административной должности, занимаемой в суде. Предъявляемые требования, права и обязанности судьи Судье запрещено совмещать свою деятельность с занятием каки ... Читать дальше »

Этот вопрос всегда был, есть и будет актуальным. Особенно для действующих юристов и студентов юридических вузов, мечтающих связать свою судьбу с адвокатурой. Особенное значение адвокатская деятельность приобретет в случае принятия закона, который сделает адвокатов монополистами по защите физических лиц и представительству их интересов в гражданском процессе. Правовые основы организации адвокатуры и деятельности адвокатов в Украине регулируются Законом Украины «Об адвокатуре и адвокатской деятельности» (далее – Закон). Кто такой адвокат, что такое адвокатская деятельность и адвокатура? Согласно ст. 1 Закона адвокат – это физлицо, которое осуществляет адвокатскую деятельность в соответствии с Законом. В свою очередь, адвокатская деятельность – это независимая профессиональная деятельность по осуществлению защиты, представительства и предоставления других видов правовой помощи. Кроме того, важной структурой в адвокатской сфере является адвокатура – негосударственный самоуправляемый инстит ... Читать дальше »

Законодательство Украины не позволяет предприятиям отказаться от обязанностей по поставке продукции или техники для нужд обороны, считает Инна Рудник, юрист ЮФ "Лавринович и партнеры". Согласно действующему законодательству мобилизацией является комплекс мероприятий, осуществляемых с целью планомерного перехода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях так называемого особого периода, а Вооруженных Сил Украины и других военных формирований - на организацию и штаты военного времени. При этом "частичной" является мобилизация, которая проводится в отдельных местностях государства и касается определенной части национальной экономики. Кроме того, юрист отметила, что в случае объявления мобилизации в отношении определенных предприятий, или предприятий конкретного сектора экономики могут быть приняты решения об их функционировании в особых условиях, если это будет считаться необходимым для обороны ... Читать дальше »

Команда практики разрешения судебных споров ЮФ «Юрлайн» успешно защитила интересы клиента в судебном споре с коммерческим банком. Клиент фирмы являлся поручителем по кредитному договору. В связи с тем, что заемщик прекратил обслуживать кредит, банк предъявил иск к поручителю как солидарному должнику о взыскании непогашенной суммы займа и штрафных санкций. В соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении ВСУ от 21.11.2012 г. по делу №6-134цс12, юристами фирмы был предъявлен встречный иск о признании поручительства прекратившимся на основании ч. 1, 4 ст. 559 ГК Украины. Применение ч. 1 ст. 559 ГК обосновывалось тем, что без согласия поручителя банк и заемщик заключили дополнительное соглашение к кредитному договору. С целью дезавуировать факт изменения условий кредитного договора, это дополнительное соглашение предусматривало внесение в договор ряда условий: (а) предоставление заемщику кредитных каникул с одновременным изменением графика платежей; (б) увеличение суммы еже ... Читать дальше »

Головні вимоги до організації охорони праці офісних працівників згідно з чинним законодавством: належне освітлення приміщення і робочого місця, відсутність відблисків; оптимальні параметри мікроклімату, а саме: температура, відносна вологість, швидкість руху, рівень іонізації повітря; належні ергономічні характеристики основних елементів робочого місця; зменшення рівня небезпечних і шкідливих факторів, серед яких: шум та вібрація; рентгенівське, електромагнітне, ультрафіолетове та інфрачервоне випромінювання; наявність пилу, озону, оксидів азоту у повітрі. На сьогодні помітна тенденція, коли в більшості офісів такі вимоги не виконуються, а інколи навіть ігноруються. В першу чергу це помітно на прикладі вимог до площі офісного приміщення та наявності засобів обігріву чи кондиціонування повітря для підтримання оптимальної для роботи в офісі температури. Стаття 158 КЗпП встановлює обов’язок власника або уповноваженого ним органу вживати заходів щодо полегшення і оздоровлення умов праці ... Читать дальше »

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 24.12.2013 р. N 152/13/82-13 <...> 1. Щодо права на встановлення щорічної додаткової відпустки Працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі на персональних комп'ютерах) і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів згідно з п. 58 розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (із змінами). Статтею 8 Закону України "Про відпустки" передбачено, щ ... Читать дальше »

Мінсоцполітики у листі № 152/13/82-13 нагадало, що працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі на персональних комп'ютерах) і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів. Конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці передбачена законодавством і має надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку. Додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів ... Читать дальше »